Detlef ist fasziniert vom Verhalten der Menschen, insbesondere am Arbeitsplatz. Sein MA und sein Doktortitel waren das Ergebnis seiner Arbeit als Sozialwissenschaftler. Er setzt sein umfangreiches Wissen in die Praxis ein, indem er Teams und Einzelpersonen coacht und unterstützt. Detlef arbeitet außerdem als systemischer Berater für Organisationen. „Veränderung ist beständig. Die Verwendung der richtigen Herangehensweisen für die Art und Weise, wie Menschen miteinander reden, zusammenarbeiten und gemeinsam Lösungen entwerfen, ist der Schlüssel dazu, dass Veränderungen zu einem positiven Ergebnis werden. Wenn diese Dinge gut gemacht werden, profitieren alle davon. Natürlich ist nicht jede Organisation oder jedes Team gleich. Meine Fähigkeit besteht darin, praktische Konzepte an die Menschen und ihre Situation anzupassen, um ihnen die Werkzeuge zu geben, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein.“

Die Entwicklung von Führungskräften ist ein wichtiger Teil von Detlefs Arbeit. „Wir müssen uns der Emotionen bei der Arbeit bewusst sein, sei es bei der Leitung eines Teams oder bei der Ermutigung von Menschen zum Kauf eines Produkts. Die Art und Weise, wie unsere Emotionen funktionieren, beeinflusst so viel von unserem Verhalten. Möchten Sie, dass Teams erfolgreich sind, gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen? Möchten Sie, dass Ihre besten Leute im Unternehmen bleiben und sich dazu verpflichten, ihr Bestes für Sie zu geben? Sie gewinnen an Engagement, wenn Führungskräfte sowohl Verhalten als auch Emotionen berücksichtigen. Jeder kommt mit seinen Werten, Überzeugungen und Gefühlen zur Arbeit. Führungskräfte müssen sich daran erinnern, wenn sie ihre Arbeit effektiv und gut erledigen wollen.“