TEAMLEISTUNG
Sind Lernen & Entwicklung Teil Ihrer Unternehmensstrategie?
Lernen und Entwicklung (kurz L&D) sind bei den meisten Unternehmen mittlerweile zum festen Bestandteil von Talentmanagement und strategischer Planung geworden. Manchmal vergessen wir jedoch, dass sie auch für den geschäftlichen Erfolg wegbereitend sind.
Developing team performance for more agile, innovative organizations
mit L&D zum geschäftlichen erfolg
Beim Erarbeiten von Strategien und Businessplänen dürfen Lernen und Entwicklung nicht außer Acht gelassen werden. Sie wollen bestimmte Geschäftsziele erreichen? Bis wann? Was müssen Ihre Mitarbeitenden dafür tun? Welche Unterstützung brauchen sie? Könnte Coaching oder Mentoring ihnen helfen, diese Ziele zu erreichen? Was tun Sie, um Motivation und Innovation zu fördern?
Muss die Teamleistung gesteigert werden? Müssen Führungskräfte neue Fähigkeiten erwerben oder ihre vorhandenen Fähigkeiten verbessern? Sind Ihre Kunden mit Ihrem Service zufrieden? Liefern Ihre Qualitätsaudits die erwarteten Ergebnisse? Bringt Ihr Abfallmanagement, Ihre Kostensenkungsstrategie, Ihre Geschäftsentwicklung, Ihr Wettbewerbsvorteil Ihr Unternehmen an das gewünschte Ziel?
Wenn Ihr Unternehmen nicht genau dort ist, wo Sie es sehen möchten, sollten Sie sich mit dem Bereich Lernen und Entwicklung befassen. Bevor Sie das tun, müssen Sie allerdings entscheiden, welche Ergebnisse Sie sehen wollen.
L&D bedeutet wesentlich mehr als Mitarbeitende zu Schulungen zu schicken. Mit dem entsprechenden Auftrag und Freiraum kann Ihr L&D-Team dazu beitragen, Ihre gesamte Geschäftstätigkeit zu transformieren.
L&D ist WERTschöpfend
Die Corona-Pandemie hat den Wandel auf der ganzen Welt beschleunigt. Die meisten Menschen mussten sich fast über Nacht auf neue Lebens- und Arbeitsweisen einstellen. Wir haben uns in vielem angepasst, und niemandem ist dies leichtgefallen. Der pandemiebedingte Wandel ist allerdings noch lange nicht abgeschlossen. Uns ist erschreckend klar geworden, dass es sich hier nicht um einen Sprint, sondern um einen Marathon handelt, und noch ist nicht abzusehen, wie viele Kilometer wir weiterlaufen müssen.
Wenn es darum geht, Menschen dabei zu unterstützen, sich anzupassen und sogar unter schwierigen Bedingungen erfolgreich zu sein, sind Lern- und Entwicklungsteams gefordert. Dabei geht es ebenso darum, wie, wann und was gelernt werden soll. In unserer heutigen Zeit müssen sich neue Arbeitsweisen laufend weiterentwickeln. Das bringt Ungewissheit und ständige Veränderungen für Ihre Belegschaft. Damit Ihre Mitarbeitenden und auch Ihr Unternehmen dies möglichst gut bewältigt, brauchen Sie eine kluge L&D-Strategie.
Stützen Sie sich dazu zuerst auf die Fähigkeiten Ihres eigenen L&D-Teams. Ihre L&D-Fachkräfte unterstützen Sie mit Fachwissen, Ideen und Entwicklungstools. Wie auch immer „Erfolg“ in Ihrem Unternehmen definiert ist, L&D kann ihn ermöglichen, unterstützen und mitgestalten. Gezielte, praxisorientierte Programme fördern Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit von Führungskräften und Mitarbeitenden und ermöglichen allen im Unternehmen, herausragende, innovative und nachhaltige Leistungen zu erzielen.
IHRE BELEGSCHAFT IST IHR ERFOLG
Wie wichtig sind die Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen? Wenn Ihr Geschäftsmodell nicht vorsieht, sämtliche Menschen durch Roboter und Automaten zu ersetzen, dann sind Ihre Mitarbeitenden wertvoll für Sie. Und da sie also wertvoll sind, sollten Sie versuchen, sie möglichst langfristig zu binden und zu motivieren, bei der Arbeit für Ihr Unternehmen ihr Bestes zu geben. Das Erfolgsrezept dafür ist das passende L&D-Angebot.
Wahrscheinlich sind 3 bis 5 verschiedene Generationen in ihrem Unternehmen tätig, mit unterschiedlichen Vorstellungen und Wünschen. Um das volle Potenzial Ihrer Mitarbeitenden zu entfalten, müssen Sie den Erwartungen aller Generationen Rechnung tragen und für Neuzugänge aus den jüngeren Jahrgängen vorbereitet sein. Eine robuste, weitreichende und flexible L&D-Strategie kann alle motivieren, sich rückhaltlos für Ihr Unternehmen zu engagieren. Gute L&D-Teams kennen die unterschiedlichen Bedürfnisse von Millenials und Boomern und helfen Ihnen, die Fähigkeiten und Talente aller Mitarbeitenden optimal zu nutzen.
Gut durchdachtes L&D hilft Ihnen, die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu binden. Talentierte Menschen wollen häufig deutlich sehen, dass ein Arbeitgeber ihre Weiterentwicklung unterstützt und ihnen die Möglichkeit bietet, das Gelernte in die Praxis umzusetzen. Dies erfordert entsprechende L&D-Lösungen.
Möchten Sie die Leistung Ihrer Teams steigern? Ihre Führungskräfte müssen dazu in der Lage sein, sich selbst und ihre Teams wirksam und nachhaltig zu motivieren und zu lenken. Wie kommen Ihre Führungskräfte mit ihren virtuellen Teams zurecht? Benötigen sie besondere Unterstützung? Ziehen Sie L&D hinzu. Maßgeschneidertes Coaching und die Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte ist unerlässlich, wenn Ihr Führungsteam auch in Zeiten von Stress, Wandel und Herausforderungen erfolgreich arbeiten soll.
Machen Sie sich Sorgen über die Stressbelastung, das Leistungsniveau und die Auswirkungen des virtuellen Arbeitens auf Ihre Mitarbeitenden und den geschäftlichen Erfolg? Entwickeln Sie mithilfe von L&D Strategien für das Wohlbefinden und planen Sie, wie Sie den Mitarbeitenden deren praktische Anwendung nahebringen.
Unterstützung und Weiterbildung haben einen Dominoeffekt: Die Führungskräfte fühlen sich kompetent und können die Leistung ihrer Teams wirksam beeinflussen; Menschen, die sich am Arbeitsplatz wohlfühlen, erbringen höhere Leistungen; die Gewinnung, Bindung und effektive Nutzung von Talenten steigern das Engagement der Mitarbeitenden und die Leistung des gesamten Unternehmens.
trägt ihre L&D-ABTEILUNG produktiv zu IHREm ERFOLG bei?
Was ist derzeit Ihr größtes Problem? Haben Sie Ihre L&D-Abteilung informiert? Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass L&D zur Lösungsfindung beitragen kann. Oft besteht die Antwort darin, die Entwicklung von Fähigkeiten oder Verhaltensänderungen zu fördern. Vielleicht benötigt Ihr Unternehmen aber auch Design-Thinking, Innovationstechniken, verbesserte Kommunikationsfähigkeiten oder ganz andere Dinge, um die Leistung der Mitarbeitenden zu steigern. Wenn Sie L&D in strategische Überlegungen zur Erzielung der erwünschten Geschäftsergebnisse einbeziehen, erhalten Sie wertvolle Anregungen und Lösungen.
Die Kunden von CLS nutzen Lern- und Entwicklungslösungen, um ihre Unternehmen zu stärken und weiterzuentwickeln. Wir erleben ständig, wie geänderte Verhaltensweisen, neue Denkweisen und innovative Lösungen zum Erfolg führen. Unsere Kunden kommen immer wieder auf uns zu, weil wir Ihnen helfen, die erwünschten Geschäftsergebnisse zu erzielen. Alles, was wir tun, ist darauf ausgerichtet, Sie beim Erreichen Ihrer strategischen und operativen Ziele zu unterstützen. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Sie zum Erfolg zu führen.
Wenn Sie funktionierende Lösungen für Ihr Unternehmen finden wollen, sprechen Sie mit L&D. Und wenn Sie einen Partner suchen, der ihnen hilft, diese Lösungen umzusetzen, kommen Sie zu CLS.
