Sybille blickt gerne unter die Oberfläche. Ob es sich um eine Einzelperson, ein Team oder eine Organisation handelt, Sybille untersucht Situationen, um klarer zu verstehen, warum Menschen so arbeiten, wie sie es tun. Es ist keine Überraschung, dass Sybille einen Abschluss in Organisations- und Arbeitspsychologie hat. Sybille hat einen Hintergrund darin, Arbeitslosen dabei zu helfen, Arbeitsfähigkeiten zu entwickeln und Arbeit zu finden, und hat ein großes Interesse an einer Reihe von Arbeitsumgebungen. Sybille konzentriert sich darauf, sowohl die technischen als auch die erforderlichen menschlichen Fähigkeiten zu verstehen, und dies hilft ihr, hochkonzentrierte, effektive Schulungen und Coachings durchzuführen.

„Wenn ich mit einer Führungskraft zusammenarbeite, frage ich, wie diese Führungskraft mit Veränderungen umgeht und wie bereit sie ist, Veränderungen anzugehen. Veränderung ist ein Schlüsselelement der Führung. Teams und Organisationen müssen sich alle anpassen und weiterentwickeln. Das gelingt am effektivsten, wenn das Team Veränderungen als positive Entwicklung betrachtet. Egal, ob es sich um ein Führungsteam oder ein Produktionsteam handelt, sie müssen mit einer Stimme sprechen, um wirklich effektiv zu sein.“

Sybille arbeitet auf Englisch, Deutsch und Bairisch und lächelt, wenn sie sich selbst als „sehr deutsch, sehr seriös und direkt“ beschreibt. Es ist diese direkte Herangehensweise, die es ihr ermöglicht, Menschen dabei zu helfen, Kontrolle und Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen. Durch die Bewältigung dieser Spannungen werden Menschen agil, effektiv und zu den Führungskräften, zu denen sie wirklich fähig sind.

Neben der Entwicklung von Führungskräften und Managern ist Sybille auch in den Bereichen Mediation und Konfliktmanagement ausgebildet und erfahren. Ihre ruhige Herangehensweise ermöglicht es Menschen, neue Wege nach vorne zu finden und bessere Beziehungen zueinander aufzubauen. Eine wertvolle Fähigkeit am Arbeitsplatz.

Es ist keine Überraschung, dass Sybille weiterhin ihrer Leidenschaft folgt, dem Verhalten außerhalb der Arbeit auf den Grund zu gehen. Als Imkerin ist sie von ihren Bienenstöcken fasziniert. „Einer wird ruhig sein, ein anderer wird ziemlich lebhaft sein. Es ist eine besondere Beziehung und ich finde die Bienen faszinierend.“