Thomas ist gebürtiger Deutscher und spricht fließend Englisch. Auf seinem Berufsweg durch verschiedene europäische Länder, die USA, den Nahen Osten und Asien lernte er, wie wichtig kulturelle Sensibilisierung ist. Grenzübergreifendes und virtuelles Arbeiten ist seine besondere Stärke: „Heutzutage kann man wirklich sagen ‚Die Welt ist ein Dorf‘. Alle Führungskräfte sollten also lernen, wie man in diesem ‚Global Village‘ erfolgreich agiert.“

Seine Erfahrung in Vertrieb, Marketing und Firmenleitung hat ihn nicht nur gelehrt, wie wichtig die Unternehmenskultur ist, sondern auch, dass Vertrauen alle Türen öffnet. “Allzu oft erlebt man, wie mangelndes Vertrauen am Arbeitsplatz zu dysfunktionalen Teams führt“. Thomas schweißt Teams zu einer harmonischen Einheit zusammen, um die Produktivität und das geschäftliche Wachstum zu steigern.

Thomas ist allerdings nicht nur als Trainer und Coach, sondern auch als Berater und Gastredner gefragt. „Ich möchte mich nicht vor eine Gruppe stellen und den Leuten etwas beibringen, sondern sie als Moderator begleiten. Sie sollen ebenso voneinander lernen wie von mir.“

Auch der geeignete Coaching-Stil ist wichtig: „Nicht alle reagieren gut auf reines ‚Pull-Coaching‘. Manchmal funktioniert eine Mischung aus Mentoring und Beratung besser. Letztendlich geht es immer darum, die Teilnehmenden auf ihrer Lernreise zu unterstützen.“

Viele seiner Trainings finden jetzt über ZOOM statt: „Consulting und Coaching erfolgen zunehmend online. Unser Leben hat sich gewandelt und wir müssen uns anpassen. Deshalb unterstütze ich meine Kunden mit Programmen wie ‚Mehr Gewinn und weniger Stress durch einfaches Wachstum‘.“

Bei CLS ist er seit 2017. „Ich bin besonders beeindruckt von den Kolleginnen und Kolleginnen bei CLS. Wir arbeiten in einem globalen Netzwerk eng zusammen, wir sind flexibel und reaktionsfreudig – ein wahrer Think-Tank an Experten für individuelle, kundenspezifische Lösungen.“